PROV biedt advies in het vormgeven van een programma van onboarding.
Onboarding is het instroomproces, het aan boord komen van een nieuwe medewerker.
Deze startfase heeft effect op de ervaringen van een medewerker en is bepalend voor de toekomstige relatie tussen werkgever en werknemer.
Het zijn dé ervaringen van de nieuwe medewerker vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt getekend.
Uit onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van de nieuwe medewerkers besluit om binnen zes maanden weg te gaan bij hun nieuwe werkgever, puur vanwege het onvoldoende onboarden. Dit kan anders!
Hoe ziet jouw onboardingprogramma er uit?